Sales Development Partner (SDP)

Titolo: Sales Development Partner (SDP).
Team: Sales Development Partner.
Riporta a: CEO.
Contratto: Agente di commercio (plurimandatario), P.IVA - Periodo iniziale 6 mesi con obiettivi trimestrali.
Modalità: Ibrido/Field, reperibilità 9:00-18:00 (lun-ven); 1-on-1 quindicinale + review trimestrale.

Chi è oobrain

oobrain è una società di consulenza e fractional management che affianca le PMI italiane nella co-progettazione ed esecuzione di Innovazioni Strategiche 10x.
Il nostro coinvolgimento ha l'obiettivo finale di aumentare Clienti, Fidelizzazione, EBITDA e Flusso di Cassa Libero per le aziende.

Il nostro metodo si basa sul Paradigma 10x:

  • Utilità radicale: soluzioni che spostano davvero gli indicatori di crescita.
  • Ingegnerizzazione e scalabilità: semplificare > standardizzare > automatizzare > scalare.
  • Tecnologie intelligenti e automazione: per rendere ogni decisione più veloce, precisa e affidabile.

Obiettivo della posizione

Il Sales Development Partner (SDP) è il motore dell'acquisizione di nuovi clienti per oobrain.
Il suo compito è guidare prospect in target fino alla firma del programma di Bootstrapping 10x (10.000 Euro), la porta d'ingresso al percorso di Innovazione Strategica 10x.

Cosa farai

  • Prospecting outbound (100%) su PMI (10–250 FTE) – nessun lead inbound fornito dall'azienda – con target Imprenditori, CEO, COO e CMO.
  • Engagement e qualificazione: portare i prospect a completare il questionario gratuito "Prontezza 10x" e condurre la discovery call.
  • Qualificazione con metodo BANT/CHAMP: capire bisogno, autorità, budget e priorità.
  • Presentazione e chiusura del programma di Bootstrapping 10x.
  • Gestione CRM end-to-end: dati sempre accurati, forecast aggiornati, report settimanali.
  • Raccolta insight dal mercato: feedback utili per ottimizzare messaggi e offerte.

Importante: il tuo ciclo di vendita si ferma a Bootstrapping 10x. Le fasi successive saranno gestite dai consulenti che lavorano con i clienti.

Risultati attesi (primi 6 mesi)

  • Baseline (minimo accettabile): 2 contratti al mese (6 a trimestre).
  • Target medio: 3 contratti al mese (9 a trimestre).
  • Eccellenza: 4 contratti al mese (12 a trimestre).
  • Qualità del lavoro:
    • CRM accuracy ≥ 95%
    • No-show rate ≤ 15%

Requisiti

Esperienza:

  • 1–3 anni in vendita B2B (field o inside) o come agente.
  • Iscrizione al ruolo agenti/ENASARCO (o disponibilità a iscriversi).

Competenze tecniche:

  • Outbound & social selling.
  • Gestione pipeline e negoziazione.
  • CRM (es. HubSpot, Salesforce).
  • Excel/Google Sheets, sales deck.
  • Uso professionale di AI generativa (es. ChatGPT) per prospecting e copy.

Soft skills:

  • Comunicazione chiara e persuasiva.
  • Tenacia e resilienza.
  • Organizzazione rigorosa.
  • Orientamento ai dati e curiosità.

Plus preferenziali:

  • Laurea in economia o discipline umanistiche.
  • Esperienza in PMI o in contesti di innovazione.

Cosa offriamo

  • Retribuzione: € 800/mese fisso + provvigioni (10% sulla prima transazione chiusa; 5% sulle ricorrenze nei 12 mesi successivi). Le provvigioni vengono liquidate 30 giorni dopo l'incasso del cliente (T+30). In caso di storno o insoluto, non sono dovute o vengono compensate con le maturazioni successive (clawback).
  • Opportunità di crescita: Senior SDP e, successivamente, Team Leader.
  • Modalità di lavoro:
    • 3 giorni iniziali in sede per affiancamento.
    • Poi lavori dove vuoi e quando vuoi, nel rispetto della reperibilità 9:00-18:00 (lun-ven).
    • Review costanti: 1-on-1 quindicinali e review trimestrali.

Cultura oobrain

Chi lavora con oobrain si guida ogni giorno da tre valori fondamentali:

  • Pensare ed Eseguire 10x → puntiamo a obiettivi audaci, sperimentiamo velocemente e lavoriamo con intensità.
  • Utilità radicale → creiamo valore reale, agiamo da leader e costruiamo risultati che dureranno nel tempo.
  • Unicità → siamo autentici, prendiamo decisioni importanti e ispiriamo con l'esempio.

Processo di selezione

Un percorso snello ma selettivo:

  1. Candidatura tramite form (breve video di presentazione consigliato, max 5 minuti).
  2. Test scritto asincrono (~30 minuti).
  3. Roleplay di vendita con il responsabile (~30 minuti).
  4. Video call con un co-founder (~30 minuti).

Form di candidatura

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